#公司最吸引我的一点 鼓励创新，提倡学习，技术顶天，应用落地！培养有使命感有担当的工程师，成为自信，不内卷，无焦虑的高素质全才。
创新文化，是曙光公司的最大优势。鼓励创新，鼓励尝试，容许失败，所以才有曙光计算机一次一次立于技术浪潮之巅。
按照“系统总师”的目标培养人才，成就综合素质全面优秀的人才。鼓励全方位学习知识，倡导融会贯通从系统层思考问题，分析问题，解决问题。使工程师既有专业的独门绝技，也有开阔的视野，避免内卷。鼓励硬件相关工程师学习软件知识，鼓励软件相关工程师学习硬件知识。硬件不仅硬件知识，还要求掌握架构，熟悉SI,PI,工艺，软件工程师也要会基础电路系统分析，甚至亲自操烙铁焊板子，扛箱子。
战斗文化，结成战斗友谊，成就团队，成就自己。曙光工程师无论何岗位，都有机会参与规模化集群联合调试会战，硬件也会一起调试linux代码，软件工程师也会一起分析电路故障，由此大家都有机会锻炼成长为独挡一面的系统/子系统负责人，甚至项目总负责人。