屡次被“围攻”的胖东来，为何仍能做到屹立不倒？
●—≺ 保安保洁要求本科以上 ≻—●
不是什么人都能被《人民日报》采访的，而能被《人民日报》采访的人一定不一般！
就在《人民日报》专访胖东来创始人于东来“特刊”发布的前一天，胖东来还因一则“本科保安保洁”的招聘公告冲上了热搜。
反观两个岗位的任职资格，学历一栏要求本科及以上，年龄一栏要求25周岁以下，其中保安岗仅限男性。
纵观国内各大商超，保洁保安绝大多数都是上了年纪的大爷大妈，学历就更不用说了，初中文凭一抓一大把，高中文凭更是没几个，本科文凭几乎不存在。
这么一对比的话，胖东来的“用人标准”简直是“天花板”级别的了！然而却对此发出了“学历”、“年龄”、“性别”等三重歧视质疑。
不过在行业专家看来，胖东来以“高薪资”吸引求职者公平竞争，而在“择优录取”的选人方式下，唯有通过“高标准”筛选才能录取到最合适的一个。
当然“高标准”与“高薪酬”也是对应的，胖东来内部保洁保安每月平均收入高达9000元，这几乎是国内任何一家商超同岗位无法匹敌的高度。
至于胖东来为何在用人标准上如此“内卷”，主要原因在于同样一个岗位，学历高的人比学历低的人具备更好的适应能力，工作节奏总体也能跟得上。
既然要求是本科学历，胖东来在人才培养方面也定会朝着更加专业的方向迈进，同样是做服务行业，胖东来要比的就是“更专业”、“更高效”。
●—≺ 人民日报专访胖东来 ≻—●
俗话说：“人红是非多”，胖东来作为一座没有淡季的“6A级景区”，一年四季无论什么时候去，总是人潮拥挤，货架上的自营商品分秒都能被一抢而空。
当然这背后与经营者始终如一贯彻执行的“高质量发展”和“高品质服务”密切相关，出生于上世纪60年代的于东来，其成功并非是“一蹴而就”的。
早年步入社会后，也是做一些倒卖电影票从中赚取差价的小本买卖，之后机缘巧合之下进入橡胶厂，原本以为这份工作会是一个铁饭碗，奈何因经营不善而面临倒闭，自己也失业了！
于是他再次回归“老本行”，开了一家店面不大的“烟酒店”营生，可谁曾想万事开头难，烟酒店的生意并不好做，还先后让于东来进了两次局子。
最早一次是在2000年，当时有内部渠道的人给于东来供货了一批“低价烟”，由于一盒烟本身也不挣多少钱，在有利可图的情况下，于东来并未想太多就直接收购了。
可让他意想不到地是，没过多久就被相关部门查了“水表”，好在于东来从头到尾并不知情。
既不知道这批“低价烟”到底从何而来，又不知道这批“低价烟”竟然是赃物，期间他被警方带走充其量也是配合调查，虽然未被拘留，但却因此背负了不小的经济损失。
初到社会闯荡，行道不懂完全是意料之中，然而不幸地是，转眼4年过去，于东来“烟酒店”又被警察盯上了，他本人再次因收购“低价烟”而被带到警察局。
不过同上次一样，这次“二进宫”也只是配合调查，因其从头到尾并不知情，也是其中受害者之一，因而未被拘留，不过前后两次让其背负上了至少30万元的债务。
借着被《人民日报》采访的机会，于东来也回应了三次被拘留的传闻，“拘留”是并不存在的，只能说是被警方叫去谈话了两次，压根就不存在第三次！
●—≺ 就是要对员工好 ≻—●
身正不怕影子斜，若是于东来真的是贪图蝇头小利之人，就不会有胖东来闻名全国的今天。
时至1999年，胖东来在短短2年时间内挣了1700万元，于东来作为公司董事长，兑现了当初的承诺，直接拿出一半的钱奖励手下员工。
放眼望去当其余资本家都在薅员工羊毛，总觉得给员工每月开的工资比干的活还要多时，于东来却从未想过如何剥削员工，将员工当作牛马使唤，而是一心一意对员工好。
首当其冲的就是在薪酬福利待遇方面，自胖东来成立以来，一直都秉承着将公司利润90%以上分配给员工的原则，以至于胖东来内部员工的平均工资已然高于同行业平均水平。
想想仅是一个普通的保洁员工资就高达9000元，那么胖东来其余岗位的工资得有多高？据悉，一线员工每月工资高达上万元，而管理层一年收入少则10万元，多则100万元以上。
除此之外，作为商超领域的佼佼者，胖东来内部正式员工还享受“五险一金”、“带薪休假”等福利，这又是多少人所渴求的“社保岗”呢？
不管是同行还是同行之外，都内卷到实施“大小周”模式时，胖东来的员工却享受着一周休2天。
当老板还在为你一到点就下班进行批评教育时，于东来却禁止员工加班，这份将员工当作家人一般的宠爱，就问全国各地哪个商超可以做到！
在于东来看来，唯有对员工好，员工才能对顾客好，顾客才能对社会好，只有形成了员工、顾客、社会的良性循环，胖东来才能以更加稳健的步伐发展下去。
不过自从胖东来活出圈后，也曾被接二连三“围攻”过！
比如此前发生的“柴怼怼”、“裤头姐”等一系列对胖东来产品的恶意抹黑事件，最终都被于东来“清者自清”的论证反噬了。
再比如于东来此前要求胖东来员工结婚时不能要彩礼，更不能支付彩礼，就连车子和房子也要靠自己买，这让外界质疑其身为老板管得太宽，“爹味”实在是太重了！
当然于东来的本意并非如此，在他看来员工在此上班的薪资待遇无需让父母为买车买房而背负巨大的经济压力，而拒绝“天价”彩礼本就是顺应时代呼唤使然，
参考资料：
人民网：2025-08-19，《用真诚换取信任，用信任赢得市场》
参考资料：
人民网：2025-08-19，《用真诚换取信任，用信任赢得市场》
澎湃新闻：2025-08-20，《名人汇客厅 | 于东来：“对‘人’的重视，是我们成功的关键”》
澎湃新闻：2025-08-20，《名人汇客厅 | 于东来：“对‘人’的重视，是我们成功的关键”》
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